参加AI比賽,CV 上加添優勢,認識幾個孩子,就是憑當初在學時的某個研究,某個項目,無心插柳下,畢業時馬上被另眼相看地招聘了。
現在科技醫藥界進入春秋戰國混亂期(磨拳擦掌的有美中歐）,快點投入江湖,才有凳坐。

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衷心多謝你的分享和提示．
有機會跟亞囝研究一下．

有什麼資訊/意見分享,十分歡迎!

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如果,有什麼江湖資訊,消息, 記得分享:happy:
有关CV, 細囝由'默默無聞' 需要做year 3 assignment
參加intern.
CV 真的重要．

Intern apply posts.
好多人睇GPA 成績, 更加有人睇數學科成績。
由於數學科成績好,吸引到面試的優先機會．
這是肯定的．
再來,睇有無實戰經驗．
Intern interview, 細囝屢屢落敗．

完成intern , 補足這缺陷之外．
亞囝intern公司, 再補充一封亮麗的reference letter.
註明了工作細節．能力．態度…, 實在有點意外．
希望, 往後這CV有幫助．

可算是入門的一票而已．

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Al應用在 diagnosis 病症較早應用，也是買點。AI 應用在treatment，drug and treatment compliance 是熱門話題。 臨床測試是藥物及醫療設備的上市前的試金石，不少公司用幾年時間，無數金錢最後臨床不過關，所以資源泡湯！ 現在多了應用Al在臨床測試，一來可以縮短開發及臨床時間，，二來早入市場是很大商機。

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待整理完所知的科技行業的搶人訊息後，再作交流分享。

老板請人，重點是這個‘唔知’乜水能給予公司的貢獻，以及將來潛在貢獻，如果有更好方法能預計所托是個合適人才，cv 是重要的，相對之下GPA也許可以看作是浮雲。這些是老闆的視覺。

數年前跟金融公司HR高層朋友聚會，女朋友話我哋一個post,隨時有幾百個application, 裡面一定有些真正人才來自非名校非高GPA非1st Honour degree, 但公司人手有限，我哋無時間慢慢看cv，細.心看細節，唯有第一輪就唔理好醜，只算名校＋1st honour+GPA,選出五十份申請表，挑些合規格的約interview,選些駟䦉正正的送比有關department 揀，首要目標是有限時間內完成工作，次要不要孭獲，滄海遺珠是滄海的事，與HR無關。這些是打工人視覺。
這種大公司HR妄棄‘滄海遺珠’的作風，幾年後應該無定企，因為AI做咗佢分工，自動快速分析每一份申請表，由幼稚園的行為嗜好開始推理，五千份申請，都好快可以揀出50份最合適的，那時對名校生的主觀優勢必然會降低。

記得字節跳動張一鳴表示初創公司時，花極多時間心血在聘請員工上，以確保未來發展健康順利，在HR界他由吳下阿蒙，極速成為事業户了。

找對的人，培訓新人，心血不少啊！

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同感。大家在等AI突破。

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[i=s] 本帖最後由 ANChan59 於 21-10-24 08:50 編輯 [/i] 其實有解決辦法的，很多公司用性向測試選擇最接近公司理念的人選，不用花時間細心挑選，用測試結果先篩選一浸，然後才睇CV細節！ 根本不需要什么Al，现实有好多方法，Aptitude tests 后面有庞大database ，係可以收窄合适人选。HR有冇与时并进，或是公司肯唔肯出钱改善吸纳人才方式。 某些金融机构面试5-7次(online and face to face)，我觉得冇这个需要，有少少做戏扮专业扮严谨！

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試過請了一個大學成績超好但測試肥佬，本來過唔到HR但因介紹人關係，最終過唔到試用期，這類測試都有用㗎

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兒子的新人同事全都是大學超好成績，測試過關，面試冇問題，但入職後，高強度工作壓力及時間，平均一年半離職。 整個行業的工作方式，管理方式落後現實，所以越來越難請到真係叻嘅人。年輕人寧願賺少一點，轉去corporate，或者嘅然都係咁辛苦，轉去iBank賺幾年快銭，真係雞飛狗走。

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請人都講緣分，你啱人又要人啱你。行業其中一個可考慮係如何分餅仔，而家上太肥下太瘦，不過肥緊嗰D又點會願意減肥

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