HR．入職者兩個群組, 內裡有不同的思維．
但總是,各自專守自己'利益',
邊個唔知亞媽係女人，老闆要員工好又要不吃草，員工要人工高福利好，HR在中間又好多嘢無權決定，做到幾多就幾多。我公司個個部門都要請人，包括HR自己，見到都辛苦。
| poonseelai | 2021-10-25 13:35 |
| Quote:stillgood20 發表於 21-10-24 22:47
我有另一種理解． HR．入職者兩個群組, 內裡有不同的思維． 但總是,各自專守自己'利益', 邊個唔知亞媽係女人，老闆要員工好又要不吃草，員工要人工高福利好，HR在中間又好多嘢無權決定，做到幾多就幾多。我公司個個部門都要請人，包括HR自己，見到都辛苦。 |
| ABC-DAD | 2021-10-25 14:50 |
| Quote:annie40 發表於 21-10-24 21:21 我是在上演：一竅不通之「亂噏一通」，也不壞呀！ 「演」嘛，太難啦 想對劇本，又有人要PM傾，咋唄？ |
| ANChan59 | 2021-10-25 17:55 |
| Quote:ABC-DAD 發表於 21-10-24 16:05
如果只係覺得HR只係負責請人，係扮專業，呵呵，那，比較宜自己創業。 你如果想串我，可以直接按回覆，然後直接講，好學唔學學豬婆d壞手勢！人身攻擊也不會令你高大尚！ 見5-7次都係見HR？大部份見不同主管及高層，可惜只係請個2-3年經驗嘅分析員，最後請咗，一年後咪又炒咗。看不同結果，我歸納為做戲，因為不知道自己部門要什麼人才。  |
| ANChan59 | 2021-10-25 18:08 |
| annie40 | 2021-10-25 18:22 |
| [i=s] 本帖最後由 annie40 於 21-10-25 19:50 編輯 [/i]
Quote:ABC-DAD 發表於 21-10-25 09:47 姐一點不壞，我說的，你全懂，有你在風平浪靜 有你一句姐，馬上入戲做EK睇場人，唔收保護費都「照」你。 利申：懂個P,算不算懂？ |
| annie40 | 2021-10-25 18:50 |
| annie40 | 2021-10-25 19:10 |
| Quote:ANChan59 發表於 21-10-25 17:55 你如果想串我，可以直接按回覆，然後直接講，好學唔學學豬婆d壞手勢！人身攻擊也不會令你高大尚！ 見5-7 ... 最後的兩關，不是部門自己interview一次，再給部門主管再interview嗎？ |
| poonseelai | 2021-10-25 19:37 |
| Quote:annie40 發表於 21-10-25 18:50
HR不是profit centre, 在公司系比較容易成為「出氣筒」㗎嚟，特別是在架構分權不大清晰的公司。 科技界的 ... [i=s] 本帖最後由 poonseelai 於 21-10-25 19:37 編輯 [/i] 我公司非科技界，無D幾百萬年薪職位，但人都不少，近千人，流動性又高，所以HR忙到甩碌，我剛收工，HR都未走 |
| annie40 | 2021-10-25 19:41 |
| 剛剛看見Deep Mind某個職位的interview程序是： 1）interview with recruiter 2) 2 hour technical quiz 3) interview with the related research team 4) interview with People and Culture team 中國互聯網和科技公司，似乎都有個名叫People and Culture team的部門，是搞文娛康樂凝聚強心健體的嗎？ |
| annie40 | 2021-10-25 19:49 |
| Quote:poonseelai 發表於 21-10-25 19:37 本帖最後由 poonseelai 於 21-10-25 19:37 編輯 我公司非科技界，無D幾百萬年薪職位，但人都不少，近千 ... 要照顧成千人，好可怕呀。 |
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