他對我說：「我的恩典夠你用的，因為我的能力是在人的軟弱上顯得完全。」所以，我更喜歡誇自己的軟弱，好叫基督的能力覆庇我。
有此一說

馬太效應（Matthew Effect），是指好的愈好，壞的愈壞，多的愈多，少的愈少的一種現象。名字來自於聖經馬太福音中的一則寓言。


1968年，美國科學史研究者羅伯特·莫頓（Robert K. Merton）提出這個術語用以概括一種社會心理現象：「相對於那些不知名的研究者，聲名顯赫的科學家通常得到更多的聲望即使他們的成就是相似的，同樣地，在同一個項目上，聲譽通常給予那些已經出名的研究者，例如，一個獎項幾乎總是授予最資深的研究者，即使所有工作都是一個研究生完成的。」
此術語後為經濟學界所借用，反映貧者愈貧，富者愈富，贏家通吃的經濟學中收入分配不公的現象。
社會心理學上也經常借用這一名詞, 社會心理學家認為，「馬太效應」是個既有消極作用又有積極作用的社會心理現象.社會學家從中引申出了“馬太效應”，用以描述社會生活領域中普遍存在的兩極分化現象。愈成功的人，愈會得到更多的機會，使他變得更成功；成績愈好的學生，愈會得到老師的關注，老師的關注就會使他在課業成績上更好。


回到經文的解釋，在不同的歷史時段、社會環境、生活需要信仰基礎上，就有不盡相同的理解領受。
核心嘅基礎，我體會嘅係『信 望 愛』

有這樣的基礎，解牛，解馬，解豬都可以考慮。

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這是人生解碼的Analog版．
現代,可能也許不同．目標也許是知天命,追求幸福…．

內裡的時差已經不同．

我五．六十了,仍然有惑．
(周星馳挑皮說法:相當蠱惑:happy:)

仍然不停追求新事物．
好似,前幾日睇Apple 發報 新的CPU M1pro/ max.
幾多核心, 8K剪片處理, 真係人都癫．

追求開心,幸福,快樂,
掌握生活樂趣!

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科網公司（特別是歐美的），超重視公司的文化氣息。約莫是要保持員工臭味相投，三觀近似吧，減低錯配的機會。估計People and Culture team 內，潛伏心理分析師高手，員工性格愛好可以存差異，interview就是要聞下申請入職者有無他們共同的那陣’氣味’。

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技巧可以變，核心基礎長存。

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我開始看得懂哥寫的內容和文章結構。
你有興趣追求那些生活樂趣？

會用iPhone拍點生活點滴嗎？

剪片真係越剪越用神，還要配BGM :yummy :

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謝謝你的分享。
除了行山跑步裁種以外，我的主要好奇心，是look look 阿女攪緊乜東東。距離產生‘朦朧之美’，誘發一顆「上進向學求真」的無敵八掛心。

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