孩子6年前去北京工作，當年朋友和同學群，得佢一個去，依家知道的，都係得佢一個。留海外仍未去返工的同學，應該最少兩，三成。


面對現實，海歸能力未必高於本土生，科技公司要的是才華，產品要靚，正，平，早已無須名校海歸來撐公司門面吧。其實有點理解科技行業不想招聘35歲，甚至30歲的員工，年幼者和年輕者就是跟科技一起長大，信息交流爆燈，未點就明，心中有火，撞板當食生菜，只要有合適的工作平台，急速發育是必然的。

曾經海歸科學家回國，馬上獲任為名校重要學院院長，年紀一把，名利雙收。及後科研方面，乏善可陳， 無甚建樹，成為新一代浸過洋水的LSF，拖累未來海歸教授的含金量。

每年有江湖地位的公司，都會主動去名牌大學舉辦大型招聘會，吸納大量新血，這條入職路途是最快又簡單。加上有規模的公司都會為有潛質的學生提供實習片崗位，畢業後便轉為正式員工。另外人力資源公司亦會代大公司，主動向應屆畢業生招手。

海歸沒這些本土學校招聘流程的資源，只能自己投簡歷，或是等招聘崗位廣告再申請，這些屬於社會招聘那條隊，競爭必然更加劇烈。


註：前兩個月新聞報導華為把今年收入8000億，分給15萬員工作花紅，用手機計算，似乎平均每人50萬？未試過輸入8000億咁多個零，唔知岩唔岩。

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[i=s] 本帖最後由 twhkleung 於 25-2-7 00:50 編輯 [/i] 你说的都是全对,包括那X億(不过,老員工佔了绝大部份, 因為市埸江山是他们打回來的)

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又聽到多少少, 停收件原因是这样.
- 埋位总统硬要郵政果边"立刻"开始收小包果(USD850)的稅.
- 郵政果边话個systems改唔到咁快, 但又被迫马上執行, 為有马上停收小包果.
- 但12小时后, 又话揾到解决办法, 所以又马上恢復.

结果依家比人笑, 话d政府部门, 都係懶底, 小做小錯, 唔做唔錯, 殺到埋身時, 先肯开始揾方法, 但又马上就搞定

(佢自己还可能以為咁样係效卓率高, 但, 结果咁样d部门以後会重惨, 因以后佢再话唔得, 都只会當講大话)

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[i=s] 本帖最後由 poonseelai 於 25-2-7 10:04 編輯 [/i] 我聽到也是系統問題, 而家香港郵政話唔收住, 等攪清關稅問題先喎, 唔知是否是等世貿哩？ 仲話美國會遂件check, 咁香港商界代表話用dhl咪得囉, 真係食米唔知米價

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商界都係大老闆，可能用郵政服務相對少，多數用DHL, UPS，時效高，且佢哋俾公司好大discount, 未必貴過郵政好多。 用郵政多數係新興電商。

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国內，年青英雄， 甚至广东穷乡僻壤，也可培育上来。

去年底一个展览会。
我们展摊旁的广州某行业大企业。
总設計師也有在埸幫忙。

我無聊，我有我的設計，他们也看得一点吸引。
(我用了一些故宫/文物的礼品)

彼此有空交流。
認識年青設計師。問: 你们設計達国际水平，在那里修学。
回: 只是陽江大学，修美術畫畫。
(嘩! 厲害！)

拜服!

雖然，交流時間不多。
年青人可以說出: 幸好感！

我說: 陽江也去三幾次，曾经遇一位小老闆，也說过:幸福感！ (那仁兄，年看四十余，有男明星级外表，並且，生活開心由心底發出)。

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我地广東人, 什致南方人, 自古已來都不是历史焦点, 咁今次真係吐气揚眉.

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大公司, 面对这影响, 最多賺少左, 但对SME, 顶唔顺就死得, 今朝TVB新闻, 报導了两間SME点受到大影响.
大家都係SME, 祝我地大家顺利捱过.

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