[i=s] 本帖最後由 barque 於 23-9-4 19:02 編輯 [/i] 之前Tech 比較好景，請人比較氾濫請得過多。所以這－年layoff不少人，因為通漲嚴重，人工反而跌得唔多。Finance 的layoff 比較輕微。 Tech始終都係未來嘅大勢所趨，主要亦都是中美之間，是此消彼長。如果美國繼續主導大部份tech 公司(現在Microsoft, Google, Amazon, Adobe, Oracle 等等主導咗大部份公司的Software )，始終都會繼續請好多人。反之可能中國tech公司開始慢慢情況好多人。

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不太了解你的最後一句。

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電腦請多些人有可能。 同時要解決今明兩年畢業生大量失業的問題。

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[i=s] 本帖最後由 mizuho 於 23-9-12 07:44 編輯 [/i] 自己過來人，畢業後係直接美國工作。一般龍頭無可能直接請非本地大學畢業生（legal和HR不過），除非有特殊本地冇嘅科研成就（PhD或Post- Doc）才有律師搞。 美國本地大學有campus recruitment，也有教授推薦，STEM畢業學生有36個月嘅OPT，但foreign students申請比較困難，公司HR會提醒candidate需要H1渠道，一般hiring manager會考慮請完後嘅retention。我嗰年代只有一年，現在改了3年已經好很多。但最大問題係H1係抽籤決定，需求過去5年增了6-8倍，MNC需要把值得轉L1嘅送回original country等15-18個月，然後轉L1入境。道難了，會避免。 所以最簡單嘅必定係申請美國名校碩士、博士。除非做AI、LLM，一般master足夠了。另外就係申請本地嘅分部工作職位，做2-3年後申請internal transfer，以Amazon、Google、微軟做得最多。香港冇R&D機會，最近北京或上海，以北京更優，面對嘅競爭就係北清上復嘅對手。

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謝謝分享!

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年頭大部分都有hiring freeze，一班朋友唔同tech公司都話2023最慘，去年做intern唸住坐定今年8、9月可以入職。上面要求hiring freeze，啲HC冇噻都冇計，BU head保HC一定先斬 fresh grad。但pay curve一般唔會因為經濟環境改動就大變。今年各龍頭都開始停止WFH，如果仍然堅持嗰啲，HR都會用當地工資再adjust，所以有人話變相減人工。

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多謝你的分享，讓更多人了解真實情況，特別係非龍頭公司的美國招聘方式。

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點解 WFH要調整工資？全程WFH？ 阿仔都講hybrid mode 係已經變成常態，他一個星期3日WFH，2日optional 返寫字樓。如果硬性規定返哂寫字樓，請人都有難度。 我唔熟美國科技業，我估人工不會太大變化只係覺得通漲及生活壓力太大。

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事實上深圳 R&D嘅機會都好多，而且近香港，生活方式都好方便。 阿仔當年去美國做Intern，跨國企業都做好多嘢，間公司跟移民部門有特別安排，可以較快完成實習簽證。畢業前後他都冇申請美國工作，返而留低係香港。

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