少咗，不過，要有employee share award scheme 作補飛，幾年後IPO就可以幫助很大。 他們不願意嚟香港，因為生話指數太高，生活環境麻麻。所以在台北開研究中心，方便吸納人材。
| cafeva | 2024-06-09 13:47 |
| Quote:ANChan59 發表於 24-6-9 12:39 最近在一間start up 開董事會，CEO告之Meta and Google 在台灣裁員，所以趁機會請咗三個有Al經驗嘅工程師， ... 人工多左定少咗? |
| ANChan59 | 2024-06-09 14:47 |
| Quote:cafeva 發表於 24-6-9 13:47
人工多左定少咗? 少咗，不過，要有employee share award scheme 作補飛，幾年後IPO就可以幫助很大。 他們不願意嚟香港，因為生話指數太高，生活環境麻麻。所以在台北開研究中心，方便吸納人材。 |
| poonseelai | 2024-06-09 15:37 |
| Quote:ANChan59 發表於 24-6-9 14:47
少咗，不過，要有employee share award scheme 作補飛，幾年後IPO就可以幫助很大。
他們不願意嚟香港，因 ... 今年ibank請 intern and graduated都少咗, 識人中大 qfin 畢業生和二年級仍未有着落  |
| ANChan59 | 2024-06-09 15:43 |
| Quote:poonseelai 發表於 24-6-9 15:37
今年ibank請 intern and graduated都少咗, 識人中大 qfin 畢業生和二年級仍未有着落 ... 是嗎？ 國際金融中心在褪色中，各種機會係少咗啲，又源源不絕高材通，interns 及fresh graduates 一定首當其衝。 |
| ANChan59 | 2024-06-16 21:08 |
| 綜合媒體報導，黃仁勳（Nvidia 共同創辦人及CEO)在演講時不忘記幫自家輝達徵才，向畢業生喊話，笑說自己是個好老闆，超受歡迎，歡迎畢業生來NVIDIA工作！
黃仁勳也拉近與學生的距離，就是大家都對科學和工程充滿熱情，都處於人生的巔峰，「以你們的情形來說，更多巔峰還在後面，而我則是希望我頂峰還沒到！」
他也回顧了AMD、英特爾與高通如何一次又一次地斬斷輝達崛起之路，但又培養出輝達的韌性與堅強。
黃仁勳強調，他所看重的能力之中，聰明不是排在首位，反而是忍受痛苦和磨難的能力。希望同學都能將挫折看作契機，機遇就在轉角處，這些能力都是屬於你們的。最後黃仁勳也恭喜2024的畢業生。
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| ANChan59 | 2024-06-16 21:12 |
| 他是在CalTech 2024 畢業典禮的致辭。
非常認同堅靱及忍耐比聰明更重要！ |
| kwunpa | 2024-06-17 00:00 |
| Quote:ANChan59 發表於 24-6-16 21:12 他是在CalTech 2024 畢業典禮的致辭。 非常認同堅靱及忍耐比聰明更重要！ 同意。我會加多一樣，自律。 運動最能培養以上的特質，不過仍有家長認爲名校不應該收運動叻的學生。 Caltech， 當年夢寐以求的學府，呢間至係我心目中的神校 |
| ANChan59 | 2024-06-17 00:21 |
| Quote:kwunpa 發表於 24-6-17 00:00
同意。我會加多一樣，自律。 運動最能培養以上的特質，不過仍有家長認爲名校不應該收運動叻的學生。 我個人覺得堅毅產生自律。 當大部人認為醫生，投行先可以搵到大錢，入到一定係求學必定求分數，點會睇其他特質。重要求學校包生仔畢業有錢途，只可以用中國諾貝爾獎唯一得主⋯⋯ 個名 :igiveup: |
| kwunpa | 2024-06-17 00:35 |
| Quote:ANChan59 發表於 24-6-17 00:21 我個人覺得堅毅產生自律。 當大部人認為醫生，投行先可以搵到大錢，入到一定係求學必定求分數，點會睇其 ... 唔只一個，仲有個屠呦呦呀！ |
| beastiebistro | 2024-06-17 00:46 |
| Quote:ANChan59 發表於 24-6-17 00:21 我個人覺得堅毅產生自律。 當大部人認為醫生，投行先可以搵到大錢，入到一定係求學必定求分數，點會睇其 ... 所以我話唔明點解啲香港家長咁鍾意睇數據/排行榜。名校都有考第尾，亦唔見得個個都入醫入Gbus/QF。邊有話入咗神校就一帆風順，無憂無慮呢？唯一肯定嘅就係可以虛榮下，炫耀下咁囉... |
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