很多名稱改變跟速度、質量、準確度冇乜關係，你想當然及想多了。事实係Marketing gimmick，方便 sell 嘢。 我30多年前做顧問已經好體會。到現在阿仔都一眼睇穿，搵食艱難，陪做大龍鳳，如果可以的话，不用跑龍套或者男配角，雞飛狗走啦。 之前都講過做銷售、專業服務行業，個title 好重要，很多時候manager 係最低消費，VP，SM，D係基本，不然的話，個客嫌棄你太初級。Title 也代表收費的brackets！

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謝謝分享!
我細囝根本對電腦完全無興趣.
只係想係履歷表上, 加上"工作技能" 和 工作經驗而已.
(year 3 , intern 時, 有機會自學, 才入行)

正如你講, 編程太簡單.
佢上班大約一個月, 已經有相同comments.
所以, 我和亞囝, 只係當上一年有收入的course.

過三個月便再找新工作.

職場上, Maths, Statistics, CS. 需要有優勢的工作崗位, 需求很大. 特別是數學能力.
有CS的, 太偏重技術, 一些邏輯不太高. 而數學能力因人而異.
如果, 綜合能力有很不錯的水平, 而且, 有實戰工作經驗, 更佳.

不過, 有個奇怪現象, 就是HR請人, 總是考核/查核應徵者的電腦能力和背景.

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你講ge係事實.
我只是提示, 另一個角度而且.

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香港既HR, 普遍對"職位要求"唔清楚, 所以只能靠skill, cert 去 screen 人, 但出錯機會高
所以點解不少大公司到某D職級寧願多花錢都要搵獵頭請人, 因為唔會被 HR 搵埋D九唔搭八既candidate番嚟

香港就係太多"所謂 IT 人", 或參與 IT 行業既人, 以為 "靠技術" 就有用

現實中, soft skill 先係決定命運

編程 需要既, 其實永遠係 邏輯 同 執生 既能力

不過係香港所謂既編程工能, 只係另類公廠包裝工人既生活 - 流水作業, 不用意想 (因為真係要設計, 俾 idea 既工作永遠唔到你, 你只係負責執屎或叫人執屎)

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IT 界中

Technical 個邊, 叫得 Manager/Head/VP 普遍都真係有番咁上下能力和地位
但如果係 Sales/Marketing 個邊, 可能係 VP everywhere

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你提及嘅，我都明白。 我以前最初入行係顧問，老闆覺得你做到嘢，又可以sell嘢，就係Director，真係接連sell到客，揍住幾個大客就係partner。 做技術顧問搵錢有個譜，但sell 到個solution，replicate 到就錢途無限，但有冇命洗係現實問題。

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題外話,
除了之前提及ChatGPT之外, 也剛巧看了一個有關電腦之父/AI之父: 圖靈生平的視頻.

我們的電腦科技, 都是沿自19世紀的科學天才.

石破天驚/橫空出世的傑出成就.

近代都未有出現. 現在只是科技演進而已.

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其實好多IT界近代所謂"創新"既嘢, 幾十年前以有, 只係因當時成本問題, 好多嘢只係理論層面, 或只有少許驗証結果
IT能boost up, 全因"突然"全球電腦成本大幅下降

係2000年前, 去高登砌一部桌上電腦, 比較似樣都要 8,000, 上網得 56k 都要過百月費

如果依家仲要咁既成本, IT 點會可以興旺

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Headhunter 的生存空間就係建基於不少HR的無知及無能，還有人胍網絡狹窄的原因。

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近年 Interview 請人時, 聽過唔少 candidate 話半年前寄求職信去我公司無回音, 但headhunter 搵完佢唔夠一星期有得 interview 既笑話

再同班 HR 頃下計, 竟然覺得自己好似係 怪獸
無法啦, 人多既地方, 異形就係怪獸; 異形多既地方, 人就係怪獸 :happy:

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