謝謝你的回覆，我看完之後，初步有以下的感受。 我認為同樣的lT職稱／職位／功能，在不同的行業會有很不同的機遇，而技能不是最重要的game changer，domain expertise 才是game changer。 兒子一個師兄ICL 數學博士，畢業後在倫敦金融業做fintech and AI. 因為行業搵錢，自然人工高。三年前轉去藥厰做Al，應用在藥物的臨床測試，人工又比金融業更上一層樓，經驗更豐富。 純粹以IT入面的expertise 分的部份，我的觀察系Cyber security，Cloud Technology, and architecture，AI and ML部份較新較少專才，待遇會好些。其他CRM，PM，ERP，就算有新技術，這些係唔值錢嘅。 首先利申，我唔係做lT，但在多年工作經驗或多或少參與電腦項目，MRP，ERP，CRM係2000年前。當時SAP，Oracle較普遍。 近幾年就接觸多了Cloud technology，Al，ML，IoT，IIot，都係應用在醫療設備設計及生產，協助診斷，usability study等等。技術尖端，但人工高低在公司的資本，中小企，初創公司都係靠share options 及bonus 留人。 我在網上查詢了DevOps - Program Life Cycle Management，在我了解多啲之後，跟我之前所講大同小異，在工業界，醫療設備Quality Management System 概念十分相似。tool kits ，practises就有不同。 其他PM 的Approach 唔識，聽講過少少，不敢評論。 我上網試吓搵香港system analyst experience hired, 人工約5萬* 14個月，HA 就6萬到8萬，銀行6萬到7萬+bonus，差異都幾大。

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從事IT係無問題，但唔係留係香港

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新名詞，新流程一定會有，多數來於新技術，新概念及新法律法規。 如果牽涉到法規，就一定要跟住做。例如2020年IEC-60601(Medical device electrical safety)出咗新版，grace period 之後，所有產品要在歐美，中國註冊就要走新流程，新測試標準。之前版本係2005，跟住會有補充增減，幾次之後就會來一次大整改。 另一個例子係CE的註册標準及概念由Medical Device Directives 轉左去Medical Device Regulations，顧明思義，法規比指引要求及責任都高好多。 項目管理可能跟電腦一樣，因項目複雜程度不同有不同手法及流程。 我返來香港第一個項目就係配合公司名下油庫的電油缸，幾十個加油站的有鉛電油缸，按死线轉為無鉛電油缸，法律要求的含鉛量標準，不影響油庫油站運作之下無縫交接。 要了解環保條例的規定，含鉛污水處理，消防處及總公司的消防安全要求，工業安全，鉛毒，gas free，呼吸器等等。 要考慮critical path, cost, downtime, resources deployment, quality management, risk management, communication, staff training, stakeholder engagement etc。 很難三言兩語可以解釋清楚！

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Infrastructure Lead- Architecture/1.4mil-1.8mil avg https://hk.jobsdb.com/hk/en/job/job-100003010054176 身邊都唔少人做緊。 IT工作多，人工的range好大。 平均好過你以上所講

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外國對Technical skill好既人比較重視，代遇普遍比香港好

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外行人就話唔識，如果係行內人，無理由唔知佢既要求係幾咁少人「合資格」
而且就算合資格既，不少已不在香港

再加上要係有番咁上下規模既MNC先會要呢啲人，而且呢個職級既人，你估一間MNC係香港會有幾多個？

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作為行內人，對你對IT只側重一邊嘅見解，真係冇言以對。

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我选system analysts 因为职位属于中层管理。我不会用C10作比较，金字塔顶端当然待遇更好。 看到是十年以上的扎实经验，约十万月薪，在香港一般打工仔已经算唔錯。 Jobsdb或者其他资料有冇香港 IT人工的中位数呢？因为差距大，中位数较有代表性。

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