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ckh689 | 2023-02-08 10:28
Glassdoor已經係比較接近實際嘅網站，但正如網友提及，佢哋靠使用者自願提供資料，我相信真係會有人亂填，所以有時同一間公司，同一個地區，相同職位，人工可以相差好遠。

我又八卦去睇吓T contract，揾到呢篇報導，應該都有參考價值：https://hk.jobsdb.com/en-hk/articles/t-con入職四大竅門/


stillgood20 | 2023-02-08 11:33
Quote:ANChan59 發表於 23-2-8 09:58
本帖最後由 ANChan59 於 23-2-8 10:08 編輯

我又去八吓T Contract ，學吓嘢。
聽我細囝講, 佢係 contract. Fresh grad. 人工市價,唔高， 當攞經驗。

Contract, 本身公司有Bonus,
就連銀行, 都會每年發一次Bonus 比IT公司，再發比有關工作的同事。
即係有２份bonus.
ANChan59 | 2023-02-08 12:10
Quote:ckh689 發表於 23-2-8 10:28 Glassdoor已經係比較接近實際嘅網站，但正如網友提及，佢哋靠使用者自願提供資料，我相信真係會有人亂填， ...

我会咁睇，一定会有人乱填，等同EK也有人乱噏。 我会睇个工种职级report 数目，太少就要小心。如果有几十个，take away the highest and lowest outliners，中间就差唔多。 它有一条横bar chart，有中位数。
hkpapa852 | 2023-02-08 12:32
[i=s] 本帖最後由 hkpapa852 於 23-2-8 14:12 編輯 [/i] Quote:ANChan59 發表於 23-2-8 09:58
本帖最後由 ANChan59 於 23-2-8 10:08 編輯

我又去八吓T Contract ，學吓嘢。

T-contract 係政府外判既IT工作合約, 由一堆指定承辦商負責
係200X年前, 政府無乜規管, 呢班承辦商食水好深, 部份T-contract 既staff收到既人工, 只係政府俾承辧商既一半 (食咗50%做admin fee)

後來規管後, 承辦商admin fee set咗上限, 當然係扣番係待遇到啦

即係個staff只有12個月糧, 基本MPF, 個人普通醫保 (好似有D承辧商連呢樣都無), 同勞工署最低要求既一年7日大假

係報導講既 T-contract 職級人工, 係未扣承辦商既 admin fee

以就最高人工既 CSPM, 政府俾承辦商 95k 一個月, 但個 staff 實收如果仲有 8字頭已經好好

不過就算只係得8字頭, 已經比商營機構既IT人既人工高咗至少20% (月薪計)

所以成日話 IT 易搵錢個班, 唔該做吓資料搜集先啦!

CPM同CSPM 普遍要15年, 以至20年以上既PM經驗既

唔駛10年經驗既PM可以好容易搵到 80k 一個月的話, 政府 T-contract 呢D咁刻薄既工作, 點解仲有咁多人爭?


ANChan59 | 2023-02-08 12:35
Quote:ckh689 發表於 23-2-8 10:28 Glassdoor已經係比較接近實際嘅網站，但正如網友提及，佢哋靠使用者自願提供資料，我相信真係會有人亂填， ...

CSA 8-10年经验有5万5，係高定係低？ 如果Chartered engineer 係政府或者政府合约，肯定唔止这个人工，如果6年chartered，professional grade 加3-4个point，应该有8万到9万。 https://csradar.com/grade/Engineer 助理工程师 4万- 6万 工程师 7万至11万 高级工程师 12万到14万…… 其他唔讲啦！ 我个mentee，毕业8年，原来有8万，唔怪得佢耐唔中請我食好嘢。 如果这些资料属实，咁hkpapa852 嘅讲法又合理喎，工程师之中，lT係below average，冇比较冇伤害！
ANChan59 | 2023-02-08 12:37
Quote:stillgood20 發表於 23-2-8 11:33 聽我細囝講, 佢係 contract. Fresh grad. 人工市價,唔高， 當攞經驗。

Contract, 本身公司有Bonus,

我八卦，即係总共几多个月？12个月就好和味！:money$$::money$$::money$$:
hkpapa852 | 2023-02-08 12:38
Quote:ANChan59 發表於 23-2-8 09:57
我提Glassdoor 不單是為IT，係很多行業及公司。其實還有幾個網站，Indeed, Careerbuilder, ZipRecruiter e ...
要有世界性既資料, Indeed, SEEK (JobsDB俾佢收購咗) 都唔少, 而且實用過Glassdoor
香港 IT 人，人工只會越嚟越差，點解? 因為太多廉價國內高技術外勞

有技術係咪就夠呢? 可惜睇住盤數個班唔會咁諗

都係個句，要發展 IT，唔好留係香港。

亞洲區真係對 IT 行業有好支援同好發展既，係新加坡 （以前台灣都唔錯），香港從來都不是
ANChan59 | 2023-02-08 12:42
Quote:hkpapa852 發表於 23-2-8 12:38 要有世界性既資料, Indeed, SEEK (JobsDB俾佢收購咗) 都唔少, 而且實用過Glassdoor
香港 IT 人，人工只會越 ...

[i=s] 本帖最後由 ANChan59 於 23-2-8 12:43 編輯 [/i] 我识的科技公司，部分Al係在台北分公司，人工比较平，水準都唔錯。这批工程师或者programmer唔想嚟香港。 我又去睇吓SEEK。 因为睇惯Glassdoor ，I know the devil.。:happy:
hkpapa852 | 2023-02-08 12:45
Quote:stillgood20 發表於 23-2-8 11:33
聽我細囝講, 佢係 contract. Fresh grad. 人工市價,唔高， 當攞經驗。

Contract, 本身公司有Bonus,
T-contract 無 bonus, 亦唔似其它政府 Contract, 有額外既完約酬金
Contract staff 有冇 bonus, 係睇僱主. 僱主直接請既contract staff 同經中介公司請已經係兩個世界

而且就算同一行, 唔同背景公司既 bonus 都差好遠

國際金融機構普遍有gurantee 13/14個月糧 + 至少 2 個月bonus, 港資普遍只有12/13個月糧 + 最多1/2個月bonus

以單一人仕既情況去當常態, 係錯得好緊要既假設



stillgood20 | 2023-02-08 12:48
Quote:ANChan59 發表於 23-2-8 12:37
我八卦，即係总共几多个月？12个月就好和味！
亞囝係想要履歷表上有1年IT工作/銀行經驗.
人工已經係賺咗,（比讀書收穫多)

Bonus, 有期望, 就有失望.

唔怕佢少.

最怕佢多, 唔捨得走.

按同事講, total都係2 個月.
不過, 連銀行都想幫手留人. 多派bonus.
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